По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Статья 125 Трудового кодекса РФ. «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»