1. Выясните, есть ли на вашем предприятии первичная профсоюзная организация

Если она есть — это самый простой путь: обратитесь к председателю или в профком. Если нет — можно обратиться напрямую в территориальную или отраслевую организацию профсоюза.

2. Подайте заявление о вступлении

Заявление пишут на имя председателя профсоюзной организации. В нём обычно указывают:

ФИО, дату рождения;

место работы и должность;

просьбу принять в члены профсоюза;

согласие соблюдать устав профсоюза и уплачивать взносы;

согласие на обработку персональных данных.

Часто у профсоюза есть готовый бланк — его можно попросить в профкоме или скачать на сайте организации.

3. Примите решение о порядке уплаты взносов

По общему правилу членские взносы составляют около 1 % от зарплаты, но точный размер и порядок уплаты закреплены в уставе конкретного профсоюза. Чаще всего делают так: подают отдельное заявление работодателю с просьбой ежемесячно удерживать взнос из зарплаты и перечислять его в профсоюз. Это удобно и прозрачно.

4. Дождитесь решения о приёме

Приём в члены профсоюза — это индивидуальное решение профсоюзного органа (например, профкома). Обычно решение принимают на ближайшем заседании. Членство считается оформленным с даты этого решения.

5. Получите подтверждение членства

После приёма вам выдадут профсоюзный билет (удостоверение члена профсоюза) и поставят на учёт. С этого момента вы можете пользоваться правами члена профсоюза: получать консультации, участвовать в собраниях, претендовать на соцподдержку и т. д.

Важные нюансы

Возраст. Вступить в профсоюз можно с 14 лет.

Добровольность. Членство строго добровольное: никто не вправе принуждать к вступлению или наказывать за отказ.

Устав — главный документ. Все детали (размер взносов, порядок приёма, права и обязанности) прописаны в уставе профсоюза — с ним стоит ознакомиться до подачи заявления.