1. Соберите инициативную группу

Найдите единомышленников. По закону достаточно трёх человек старше 14 лет, но чем активнее группа, тем проще двигать идею в коллективе. Обязательно выделите лидера, который возьмёт на себя координацию: он будет связующим звеном и поможет не запутаться в документах.

2. Проведите агитацию в коллективе

Расскажите коллегам, зачем нужен профсоюз: какие вопросы он поможет решить (оплата труда, условия работы, социальные гарантии), как работает коллективный договор. Чем больше людей поддержит идею на старте, тем весомее будет организация.

3. Решите вопрос с «вышестоящим» профсоюзом

Установите взаимодействие с территориальной или отраслевой профсоюзной организацией — обратитесь за методической поддержкой. Специалисты вышестоящего органа помогут корректно оформить документы и разъяснят особенности процедуры с учётом действующего законодательства и уставных требований профсоюза.

4. Подготовьте и проведите учредительное собрание

Определите дату, время и место (можно как на территории организации, так и за её пределами — это важно зафиксировать в протоколе).

**В повестку дня включите**:

* решение о создании первичной профсоюзной организации;

* о вступлении в территориальную профсоюзную организацию;

* о принятии в члены профсоюза;

* вопрос о том, на основании какого устава (своего или устава вышестоящего профсоюза) будет работать организация;

* выборы председателя, профсоюзного комитета и ревизионной комиссии;

* решение о государственной регистрации в качестве юридического лица (это опционально — можно работать и без статуса юрлица);

* вопросы финансового обслуживания и порядка уплаты членских взносов.

**Во время собрания важно:**

* организовать регистрацию участников с полными ФИО, местом работы и должностью;

* избрать председательствующего и секретаря (они подпишут протокол);

* по каждому вопросу провести голосование и зафиксировать результаты.

5. Оформите документы

* **Протокол собрания.** Это ключевой документ. В нём должны быть дата, место, список присутствующих, повестка, ход обсуждений, решения с результатами голосования. Протокол подписывают председатель и секретарь.

* **Заявления от участников.** Каждый член профсоюза пишет заявление о вступлении. Отдельно нужно заявление работодателю — с просьбой ежемесячно удерживать членские взносы из зарплаты и перечислять их в профсоюз. Оригиналы заявлений о вступлении храните в организации, копии заявлений об удержании — у работодателя (рекомендуется передать копию и в профком).

6. Информируйте стороны

* **Работодателя.** Формально уведомлять не обязательно, но на практике это полезно: так вы заранее обозначите партнёра для диалога по коллективным вопросам.

* **Вышестоящий профсоюз.** Избранный профком направляет в территориальную или отраслевую организацию выписку из протокола и обращение с просьбой поставить первичную организацию на учёт. Выборный орган вышестоящего профсоюза принимает решение и включает организацию в свой реестр.

7. Решите вопрос с регистрацией (если нужно)

Если вы решили зарегистрировать организацию как юридическое лицо, подайте документы в территориальное управление Минюста. Важно: даже при полном пакете документов вам **не могут отказать** в регистрации — порядок уведомительный. После регистрации нужно будет выполнить ряд шагов: получить коды статистики, изготовить печать, встать на учёт в фондах и налоговой, открыть банковский счёт. Если вы не регистрируетесь как юрлицо, организация всё равно полноценно работает — просто не приобретает имущественных прав.

Несколько советов

* Не бойтесь обращаться за консультацией в отраслевой профсоюз на любом этапе — это сильно упростит задачу.

* Старайтесь минимизировать влияние работодателя на внутренние выборы в профкоме.

* Чётко пропишите в документах порядок формирования бюджета и контроля за расходами.

С момента принятия решения на учредительном собрании организация может вести деятельность. Удачи в создании! Если на каком-то из этапов возникнут сложности — пишите, разберусь вместе с вами.